Je bent je ervan bewust dat jouw leiderschap impact heeft op de cultuur, verzuim, betrokkenheid, behoud of vertrek van medewerkers. Je wilt een positieve impact maken. En dan loop je vast in de waan van de dag. Of je waarden komen in het gedrang. Je lijkt in je eentje de kar te trekken. Je werk lijkt geen energie meer te geven. Je team lijkt gedemotiveerd en stroperig. Doe je nu echt het beste voor je medewerkers en je klanten/cliënten?
Door een coachtraject bij HRMobiel kun je je eigen handelingsrepertoire en speelveld uitbreiden. Door bewust naar jouw leiderschap te kijken, breng je beweging en groei teweeg. Bij jezelf èn bij jouw organisatie.
Ik coach leidinggevenden in
- Ontdekken van persoonlijke kwaliteiten en drijfveren en die efficiënt inzetten
- Inzicht in persoonlijke belemmeringen en die doorbreken
- Omgaan met eigen emoties en emoties binnen de organisatie
- Omgaan met tegenstrijdige waarden of belangen en blokkades
- Omgaan met politieke, rationele en irrationele processen
- Omgaan met werkdruk en een goede werk-prive balans
- loopbaanvraagstukken
Na het traject weet je weer wat je wil met jezelf en de organisatie. Binnen het traject is ruimte om te werken aan je patronen, overtuigingen en verlangen. Naar de verbinding van jezelf met de bestaansreden van de organisatie en de maatschappelijke verantwoordelijkheid. En naar jouw manier van verbinding maken en leiden van je collega’s.
Als interim HRM manager en beleidsmaker werkte ik intensief samen met managers, teamleiders, directeuren, eigenaren en bestuurders op het gebied van personele inzet en inzetbaarheid, loopbaan en vertrek.
